“我在音之舞工作了半年，今年2月16日就辞职了，但音之舞逼我签订竞业禁止协议。被我拒绝后，他们克扣我工资，我还收到威胁的信息和电话。”近日，我们收到音之舞舞蹈培训全国连锁(以下简称为“音之舞”)前员工左扬的私信求助。那么，这份竞业禁止协议，音之舞能不能让员工签？左扬又该不该签呢？

　　左扬：你有什么权力不让我做这一行？

　　1990年出生的左扬是湖北人，从11岁开始就学习国标舞，去年7月从上海戏剧学院毕业后，应聘到杭州音之舞，成为一名专职的国标舞老师，还是国标组教研组组长。

　　今年2月下旬，左扬提出辞职，至今没工作。“他们(音之舞)给几乎所有的舞蹈培训机构打电话，我根本找不到新工作。”这个高个子男生，眉宇之间都是焦虑，关于和自己和音之舞的纠纷，他是这么说的：

　　这是我第一份工作，开始很期待，所以和他们签订了4年的劳动合同。但因为种种原因，我最后下决心离开这个公司。今年2月16日，我递交了辞呈，办手续时，人事部主任还要求我签一份竞业禁止协议，我一年内不能在杭州从事舞蹈教学，他们每个月给我3000元补贴，否则赔他们10万元。

　　我学了11年舞蹈，舞蹈技能都是自己在学校学的，不是音之舞的秘技，他们有什么权力不让我做这一行？

　　我没有签就离开了。他们就说我旷工，扣我工资，3月1日只打了3000元到我卡上，然后校长陈海峰(公司创始人之一)还在人人网、微博上发私信嘲笑我“不知天高地厚”，还给我爸妈打恐吓电话。网上有人发帖抹黑我，那个《恶炒哥》的帖子还转发1000多次，把我微博的粉丝都“@”了一遍。现在，我一个人在杭州，出门都不敢了。

　　“我想可能是因为我以前说过想在杭州开个舞蹈培训班，怕我把学生带走。”左扬猜测，此次“音之舞”这么做，是因为自己触及了他们的直接利益。

　　而关于此次纠纷的中心点——那份“竞业禁止协议”，左扬说，2011年7月签合同时，合同没有提及这一条款，只在第8条款上附加了“《职务说明书》、《员工手册》和企业其他相关制度为本公司的附件，是本公司的有效组成部分”。“《员工手册》是9月19日发下来的，签‘员工手册确认书’那天我请假，应该是别人代签的，我根本不知道当中有一条，说离职之后一年内不能从事舞蹈教学。”

　　音之舞：他是教研组长，掌握着大量学员资料

　　音之舞成立于2002年，目前已经在市内市外拥有20家连锁分校。

　　3月12日下午，音之舞指定市场部经理王芳接受我们的采访，由于王经理日前做过喉部针灸，无法发声，只能通过笔谈回答。采访到一半，人事部经理李曼也加入问答。在此期间，另有一名30多岁的女子也不时补充回答，事后我们才知道，她是音之舞其中一位校长黄艳芳(公司创始人之一)。

　　对于左扬事件，音之舞提供了大量的证明文件，回应此事：

　　“恶炒哥”的新闻是网友发布的，音之舞市场部的人只是转发了一下，至于1000多条的转发并不是他们所为，12日下午陈海峰知道后，已经叫他们删掉了；

　　左扬作为教研组组长，并没有好好交接，辞职以后反而直接和学员讲“自己开办培训班”等情况，影响恶劣，因此学校就没有再让他待在校区。此后他没有再来公司，也一直不来交接。

　　我们的员工入职时都有一本员工手册，里面有关竞业禁止的条款。去年9月发的时候，他自己签字确认阅读过的。很多网友怀疑这个签字和左扬合同签字笔迹不一样，我们建议请专家来鉴定。

　　在联系不上左扬的情况下，的确和他父母联系过，但并没有恐吓。我们只希望他能来办理相关离职手续，可以不重新签竞业禁止协议，但他在员工手册确认书上已有签字，该履行的竞业禁止还是要履行的。毕竟他是教研组长，掌握着大量的学员资料。根据法律规定，给予每个月一次的补偿金，3月1日第一笔3000元补偿金已经打到他卡里了。

　　从音之舞离开后，记者与陈海峰有过一段电话采访。他说，他没有向杭州的其他舞蹈培训机构打电话，建议不要用左扬，也没有给左扬发过恐吓的私信或短信，“到目前为止，我们所做的一切都是合法合理的，他必须履行竞业禁止协议。”

　　就在当天下午，左扬的一个律师朋友和黄艳芳取得联系，询问音之舞对此事的处理态度，据说黄表示并不考虑和解。

　　专家观点

　　如果他在员工手册上签过字，竞业禁止条例是有法律效应的

　　竞业禁止协议，是指禁止劳动者在原单位离职后，从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。

　　浙江智仁律师事务所的汤云周律师说，竞业禁止协议主要适合于企业高管，以及技术人员。在舞蹈行业，音之舞担心老师离职会带着学员，是可以和老师签署竞业禁止协议的，但必须是双方自愿。

　　江干区人民法院朱学军法官认为，如果左扬确实在去年9月的员工手册确认书上签过字，那么员工手册中的竞业禁止条例是具有法律效应的。那么左扬离开音之舞之后，继续从事舞蹈教学，对音之舞的利益造成影响，音之舞可以上告法院要求左扬给予赔偿。但是，朱法官强调：“要求赔偿方必须有明确的证据表明，其因被告的行为而利益受损，法院根据其受损情况判定赔偿的数额，也不是音之舞说十万就是十万。”

　　朱法官建议，左扬可以和音之舞协商，在离职之前写一份书面协议，保证不带走学员。这个是受到法律保护的；而学员要换培训机构，也可以写一份书面证明，不是因为老师宣传等原因。

　　记者 王卓瑜 实习生 蔡慕诗文 王翔 曾瑞阳